てんやわんやの小鳥たち

「社会的に貢献する」「経済基 盤」「生きがい」「人生そのもの」・・・など　が世間一般的に言われているようです。

仕事の意味合いでどれが重要かは 各自それぞれで一つに絞れるものではないと思います。

でも、人生の大半の時間は仕事に 費やされるわけで、ただ漠然と言われるがままに働くのもつまらないと思いませんか？

一度、将来の自分（数年先の自 分）を考えて（想像して）仕事に取り組んでみませんか。

現在、企業の雇用制度は大きく変化しているよう です。

　・「職種別採用」：採用してか ら配属を決めていましたが配属する職種に必要な能力を持った人を採用する

　・「通年採用」：4月の一括採用ではなくて企業が 求める能力を持った人を年間を通じて採用する

　・「仕事採用」：今までは「終 身雇用」を前提とした「会社」採用から「仕事」採用へ変化しています。

　・「契約雇用」：制度が広がり,年間給与（年俸制）が広がって いる

このような社会的な変化に対して、以下のような仕 事への取り組み方をしたいものです。

「仕事で真剣勝負する！」

　仕事に対する真剣な姿勢は

　・信頼を得る：職場、取引先か ら信頼を得て充実した仕事が可能になる

　・評価が高まる：組織内で評価 が高まるとより大きな仕事を任されるとともに処遇も上がる

　・能力が向上する：能力が磨か れ、実績がつくと社内外から仕事を任されて新しい仕事のチャンスが生まれる

　・人脈が広がる：公私ともに交 友関係が広がり、さらに充実した生活が送れる

仕事には責任がともなっています。

組織の構成メンバーである自覚を持って仕事に取り組む

　・チームワーク：1人で出来る仕事はありえませ ん。仲間とチームを構成して仕事は進められています。

　・役割分担：チーム全員のこと を考えつつ、自分に与えられた役割は責任を持って果たすように意識します。

　・協調性・効率性：メンバーと 協調することで仕事の効率を高めるように意識します。

　・積極性：自分たちの創造性や 工夫を生かし、メンバーを巻き込みながら大きな成果を生み出しましょう。

　・達成感：達成感は自分たちの 働きによって上がった成果のみで味わえるものです。

組織の中にはいろいろな人が存在 しますが、全ての人がこれから説明するような高い意識を持っているとはかぎりません。

不幸にしてまわりの人達がそのよ うな状態であっても、それに染まらず自分自身の考えをしっかり持っていきましょう！

その職場内ではそれで通用するか もしれませんが、一歩外に出れば…。

変化の激しい現在では、一生同じ 会社で働くとは限らないと思います。

たとえ今の会社を離れても、今ま での仕事を通じて培った能力や経験を次に生かして働ける力を”今”身に付けましょう！